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LP Packaging Evreux

Blog de la LICENCE PACKAGING
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Soutien

Formation en apprentissage 
soutenue par la région Haute Normandie

13 mai 2008 2 13 /05 /mai /2008 19:29
 
La CGPME a crée un très bon site, à destination des entreprise, présentant les contrats de professionnalisation : http://www.contrat-pro.org/

 

Alternant et Employeur, vous y trouverez les réponses aux questions que vous vous posez, sur les contrats de pro (FAQ) :

  • - Le contrat de professionnalisation remplace-t-il le contrat d'apprentissage ?

  • - Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?

  • - Un groupement d'employeurs peut-il embaucher en contrat de professionnalisation ?

  • - Quel type d'entreprise peut conclure des contrats de professionnalisation ?

  • - Quel type de qualification vise le contrat de professionnalisation ?

  • - Qui peut bénéficier d'un contrat de professionnalisation ?

  • - Quelles sont les obligations respectives de l'employeur et du salarié ?

  • - Que se passe-t-il si l'employeur ne remplit pas ses obligations en matière de formation ?

  • - Y a-t-il un âge limite (pour le contrat de professionnalisation) ?

  • - Quelle est la rémunération du salarié en contrat de professionnalisation ? [reponse dans ce blog]

  • - Quelle est la durée de l'action de professionnalisation ?

  • - Quelle est la durée du parcours de formation ?

  • - Qui peut assurer la formation ?

  • - Le contrat de professionnalisation comporte-t-il une période d'essai ?

  • - Est-il possible de renouveler le contrat de professionnalisation ?

  • - Quelles sont les règles applicables en matière de succession de contrats ?

  • - Un même bénéficiaire peut-il conclure successivement un CDD et un contrat de professionnalisation dans la même entreprise ?

  • - Le contrat de professionnalisation peut il être conclu pour un temps partiel ?

  • - Que se passe-t-il en cas d'inadéquation du programme de formation ?

  • - Y a-t-il un délai fixé entre le début du contrat et le début de la formation ?

  • - Y a-t-il un délai fixé entre la fin du contrat et la fin de la formation ?

  • - Quelles sont les obligations de l'employeur vis-à-vis des représentants du personnel en termes d'informations relatives au contrat de professionnalisation ?

  • - Comment sont financées les heures de formation prévues pendant la période de professionnalisation ?

  • - Quelles sont les conditions de travail du salarié ?

  • - L'employeur doit-il rembourser les aides en cas de rupture du contrat avant le terme du CDD ou de la période de professionnalisation dans le cadre d'un CDI ?

  • - Le salarié peut-il démissionner en cours de contrat ?

  • - L'entreprise doit-elle désigner un tuteur ?

  • - Quelles sont les missions du tuteur ?

  • - Quelles sont les démarches à accomplir pour l'employeur ?

  • - Où se procurer le formulaire CERFA ?

  • - Où trouvez des candidats au contrat de professionnalisation ?

  • - Quels sont les avantages pour l'entreprise (Contrats conclus avant le 1er janvier 2008) ?

  • - Quels sont les avantages pour l'entreprise (Contrats conclus à compter du 1er janvier 2008) ?

  • - Est-ce que le jeune est compté dans l'effectif de l'entreprise ?

  • - Exemple de montant pris en charge par l’AGEFOS PME ?

  • - Quelle forme prend le contrat ?

 

+ Quelques vidéos humoristiques sur le sujet :

 

 

 

Rappel :

 

 

 

La Licence professionnelle

"Production Industrielle spécialité Adaptation des Emballages et Design Industriel" 

en alternance est éligible aux Contrats de Professionnalisation

 

 

 


 

 

 

Autres articles :

 


Pour plus d’informations sur nos formations PACKAGING :
  • - DUT Génie du Conditionnement et de l’Emballage : Recrutement niveau bac S, STI, ES, STL, etc.
  • - Licence professionnelle Adaptation des Emballages et Design Industriel, en alternance : Recrutement niveau Bac+2 (BTS, DUT ou L2)

Contact
55, Rue SAINT-GERMAIN 27000 EVREUX
  02.32.29.15.90 - 02.32.29.15.98

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