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LP Packaging Evreux

Blog de la LICENCE PACKAGING
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Soutien

Formation en apprentissage 
soutenue par la région Haute Normandie

1 novembre 2010 1 01 /11 /novembre /2010 22:25

La formation continue est une jungle de sigles et de termes très obscurs pour la majorité des étudiants et grands nombres d’enseignants. Cet article vise à éclaircir les principaux termes classiquement utilisés.

 


1. D’une façon générale, il existe deux de types statuts étudiants :

  • l’étudiant inscrit en formation initiale = statut d'étudiant "classique" : dans ce cas, les coûts de scolarité sont généralement pris en charge par l'Etat (dans les établissements publics).

 

  • l’étudiant salarié d'une entreprise (ou en recherche d’emploi) généralement inscrit en formation continue. Dans ce cas, les coûts de scolarité sont pris en charge par l'entreprise ou par la Région en fonction du type de contrat signé :

° Contrat d’apprentissage  (concidéré comme de la formation initiale) : coûts de formation pris en charge par la Région Haute-Normandie (dans le cas de notre Licence) et par le versement de la Taxe d'apprentissage per les entreprises

 

° Contrat de professionnalisation : coûts de formation pris en charge partiellement ou totalement par l’OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agrées), auquel l’entreprise cotise.

Principaux OPCA industriels :

# AGEFAFORIA : Industrie agro-alimentaire.

# FORCEMAT : Carrières et matériaux.

# FORMAPAP : Industrie des papiers et cartons.

# FORTHAC : Industrie chaussure, couture, cuirs et peaux, habillement ancien.

# OPCA C2P : Industrie chimique, pétrolière et pharmaceutique.

# OPCAIM : Industrie de la métallurgie.

# OPCIBA / ASSIBA : Industrie du bois et de l'ameublement.

# PLASTIFAF : Entreprises de transformation de matières plastiques

 

° Le Congés Individuel de Formation, financé par un OPACIF

° etc.

 


2. D'une façon générale, il existe deux types d'organisation de l'année scolaire :

  • Formation "classique" : cours, puis stage (le plus souvent) 
  • Formation en alternance : avec des rythmes d'alternance « cours – stages » différents d'une formation à l'autre

 


3. Concernant notre Licence Packaging, elle est :

  • 100 % en ALTERNANCE : 3 à 4 semaines de cours / 4 à 5 semaines de stage (voir le calendrier lien) 
  • 100% en APPRENTISSAGE ou en FORMATION CONTINUE : les étudiants sont également des salariés d’entreprise (contrat de professionnalisation, apprentissage, CIF, etc.)

C’est pourquoi les candidats admissibles sur dossier et motivation doivent ensuite impérativement trouver une entreprise qui les embauche, en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage pour être définitivement admis en licence pro.

 

La Licence est ouverte aux titulaires de Bacs +2 technologiques ou scientifiques (L2, BTS, DUT) issus de la formation initiale ou continue.

 

Les frais de formation ne sont pas à la charge de l’étudiant

 


Autres éclairages sur le sujet : 

  • Sites du CFC et du CFA de l’Université de Rouen
  •  - Ministère du travail : lien
    • Le contrat d’apprentissage : lien
    • Le contrat de professionnalisation : lien
  • Congés Individuel de Formation - CIF : lien
  • Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation (placeojeunes.com) : lien
  • Emploi La formation en alternance concerne de plus en plus les étudiants du supérieur : lien

 


Autres articles sur le sujet :

 


Pour plus d’informations sur nos formations PACKAGING :

  • DUT Génie du Conditionnement et de l’Emballage : Recrutement niveau bac S, STI, ES, STL, etc.
  • Licence professionnelle Adaptation des Emballages et Design Industriel, en alternance : Recrutement niveau Bac+2 (BTS, DUT ou L2)


Contact
55, Rue SAINT-GERMAIN 27000 EVREUX
02.32.29.15.90 - 02.32.29.15.98

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Published by B Berton, LP Packaging - dans Alternance Apprentissage & Contrat de pro
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commentaires

FONGECIF 20/09/2012 17:52


L'allocation est importante, car elle inclus vos salaires pendant la formation.
Cela n'a donc aucun cout pour votre employeur qui ne s'y opposera donc pas.
Le CDD, n'est dans ce cas pas un désavantage,   mais c'est peu connu !
Les personnes en CDI doivent constituer un dossier pour démontrer leur motivation, et avoir l'espoir d'être choisi pour bénéficier de cette aide très utile.