Contrat de pro : un bon site à destination des entreprises

 

La CGPME a crée un très bon site, à destination des entreprise, présentant les contrats de professionnalisation : http://www.contrat-pro.org/

Alternant et Employeur, vous y trouverez les réponses aux questions que vous vous posez, sur les contrats de pro (FAQ) :

• - Le contrat de professionnalisation remplace-t-il le contrat d'apprentissage ?

• - Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?

• - Un groupement d'employeurs peut-il embaucher en contrat de professionnalisation ?

• - Quel type d'entreprise peut conclure des contrats de professionnalisation ?

• - Quel type de qualification vise le contrat de professionnalisation ?

• - Qui peut bénéficier d'un contrat de professionnalisation ?

• - Quelles sont les obligations respectives de l'employeur et du salarié ?

• - Que se passe-t-il si l'employeur ne remplit pas ses obligations en matière de formation ?

• - Y a-t-il un âge limite (pour le contrat de professionnalisation) ?

• - Quelle est la rémunération du salarié en contrat de professionnalisation ? [reponse dans ce blog]

• - Quelle est la durée de l'action de professionnalisation ?

• - Quelle est la durée du parcours de formation ?

• - Qui peut assurer la formation ?

• - Le contrat de professionnalisation comporte-t-il une période d'essai ?

• - Est-il possible de renouveler le contrat de professionnalisation ?

• - Quelles sont les règles applicables en matière de succession de contrats ?

• - Un même bénéficiaire peut-il conclure successivement un CDD et un contrat de professionnalisation dans la même entreprise ?

• - Le contrat de professionnalisation peut il être conclu pour un temps partiel ?

• - Que se passe-t-il en cas d'inadéquation du programme de formation ?

• - Y a-t-il un délai fixé entre le début du contrat et le début de la formation ?

• - Y a-t-il un délai fixé entre la fin du contrat et la fin de la formation ?

• - Quelles sont les obligations de l'employeur vis-à-vis des représentants du personnel en termes d'informations relatives au contrat de professionnalisation ?

• - Comment sont financées les heures de formation prévues pendant la période de professionnalisation ?

• - Quelles sont les conditions de travail du salarié ?

• - L'employeur doit-il rembourser les aides en cas de rupture du contrat avant le terme du CDD ou de la période de professionnalisation dans le cadre d'un CDI ?

• - Le salarié peut-il démissionner en cours de contrat ?

• - L'entreprise doit-elle désigner un tuteur ?

• - Quelles sont les missions du tuteur ?

• - Quelles sont les démarches à accomplir pour l'employeur ?

• - Où se procurer le formulaire CERFA ?

• - Où trouvez des candidats au contrat de professionnalisation ?

• - Quels sont les avantages pour l'entreprise (Contrats conclus avant le 1er janvier 2008) ?

• - Quels sont les avantages pour l'entreprise (Contrats conclus à compter du 1er janvier 2008) ?

• - Est-ce que le jeune est compté dans l'effectif de l'entreprise ?

• - Exemple de montant pris en charge par l’AGEFOS PME ?

• - Quelle forme prend le contrat ?

+ Quelques vidéos humoristiques sur le sujet :

Rappel :

La Licence professionnelle

"Production Industrielle spécialité Adaptation des Emballages et Design Industriel" 

en alternance est éligible aux Contrats de Professionnalisation

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Autres articles :

• - Qu’est ce que le contrat de professionnalisation ?
• - Comprendre la formation continue
• - SPECIAL CANDIDATS
• - Brochure 2009-2010
• - Salaire d’un alternant en Licence pro (apprentissage ou contrat de pro) ?
• - Journées Portes Ouvertes de l'IUT
• - Les matiéres en lp Packaging EVREUX
• - Inscriptions et admissions en DUT (après le Bac) et en Licence pro (après un Bac+2)
• - Compétences visées par la lp packaging – Evreux
• - Débouchés après la lp Packaging Evreux
• - Inscription à la newsletter

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Pour plus d’informations sur nos formations PACKAGING :

• - DUT Génie du Conditionnement et de l’Emballage : Recrutement niveau bac S, STI, ES, STL, etc.
• - Licence professionnelle Adaptation des Emballages et Design Industriel, en alternance : Recrutement niveau Bac+2 (BTS, DUT ou L2)

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